2026년 육아휴직 급여 총정리: 월 250만원 상한, 6+6 부모육아휴직제, 신청 방법

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육아휴직을 앞두고 가장 먼저 궁금한 건 결국 "한 달에 얼마 받나"입니다. 2025년에 제도가 크게 바뀌면서 예전 글의 숫자와 지금 숫자가 다른 경우가 많습니다. 2026년 기준으로 알아 두면 좋은 내용을 순서대로 정리했습니다.

육아휴직 급여, 얼마나 받나요?

2025년 1월부터 육아휴직 급여가 기간에 따라 세 단계로 나뉘어 지급되고 있습니다. 기준은 휴직 시작일의 통상임금입니다.

1~3개월차: 통상임금의 100%, 월 상한 250만 원
4~6개월차: 통상임금의 100%, 월 상한 200만 원
7개월차 이후: 통상임금의 80%, 월 상한 160만 원
하한액은 월 70만 원입니다.

예를 들어 통상임금이 월 300만 원이라면 첫 3개월은 상한인 250만 원, 4~6개월차는 200만 원, 7개월차부터는 300만 원의 80%인 240만 원이 상한 160만 원에 걸려 160만 원을 받게 됩니다. 반대로 통상임금이 월 180만 원이라면 첫 6개월은 180만 원 그대로, 7개월차부터는 144만 원입니다.

사후지급금은 이제 없습니다

예전에는 급여의 25%를 떼어 두었다가 복직 후 6개월을 일해야 한꺼번에 주는 사후지급금 제도가 있었습니다. 2025년 개편으로 이 제도가 폐지되어, 지금은 휴직 중에 매달 전액을 받습니다. 복직하지 않고 퇴사하더라도 이미 받은 급여를 돌려줄 일은 없지만, 회사 내부 규정이나 다른 지원금 조건은 따로 확인하세요.

6+6 부모육아휴직제

생후 18개월 이내 자녀를 둔 부모가 둘 다 육아휴직을 쓰면, 각자의 첫 6개월 급여 상한이 크게 올라갑니다. 통상임금의 100%를 주되, 상한이 첫 달 200만 원에서 시작해 매달 50만 원씩 올라 6개월째에는 450만 원이 됩니다.

부모가 동시에 써도 되고, 순차적으로 써도 됩니다.
두 사람 모두 고용보험 가입자이고 각자 요건을 갖춰야 합니다.
상한이 높아도 실제로 받는 돈은 본인 통상임금을 넘지 않습니다.

개월별 상한표는 해마다 조정될 수 있으니, 신청 전에 고용24의 육아휴직 급여 안내에서 그해 표를 꼭 확인하세요.

육아휴직 기간과 분할 사용

2025년 2월 23일부터 육아휴직 기간이 늘었습니다.

기본은 자녀 1명당 부모 각각 1년입니다.
부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 쓰면 각자 1년 6개월까지 늘어납니다. 한부모 가정이나 중증 장애아동의 부모는 이 조건 없이 연장할 수 있습니다.
늘어난 6개월의 급여 상한은 월 160만 원입니다.
나눠 쓰기는 3회 분할, 즉 최대 4번에 걸쳐 쓸 수 있습니다.

대상 자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하입니다. 첫째 때 다 쓰지 못했다면 아이가 학교에 들어갈 때를 위해 남겨 두는 분도 많습니다.

신청 방법

휴직 시작 30일 전까지 회사에 육아휴직을 신청합니다.
회사가 고용센터에 육아휴직 확인서를 제출합니다.
근로자는 고용24(work24.go.kr)에서 육아휴직 급여를 신청합니다. 보통 휴직을 시작하고 1개월이 지난 뒤부터 매달 신청하고, 몇 달 치를 묶어서 신청할 수도 있습니다.
휴직이 끝난 뒤 12개월 안에 신청하지 않으면 받을 수 없으니 미루지 마세요.

급여를 받으려면 휴직 전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이어야 합니다.

아빠 출산휴가(배우자 출산휴가)

배우자 출산휴가도 2025년 2월부터 20일(근무일 기준) 로 늘었습니다.

출산일로부터 120일 안에 써야 합니다.
최대 3회 분할, 즉 4번까지 나눠 쓸 수 있습니다.
우선지원 대상기업(중소기업 등) 근로자는 고용보험에서 20일분 급여를 지원받습니다. 대기업은 회사가 유급으로 부여합니다.

출산 직후에 며칠, 산후조리원에서 나올 때 며칠, 출생신고나 예방접종 때 며칠처럼 나눠 쓰면 훨씬 요긴합니다.

마지막으로

이 글은 2026년 기준 일반적인 정리이고, 금액과 요건은 개정될 수 있습니다. 본인 금액과 요건은 고용24나 관할 고용센터에서 최종 확인하세요. 육아휴직을 어떻게 나눠 썼는지, 회사와 일정을 어떻게 맞췄는지 같은 경험을 댓글로 나눠 주시면 준비하는 분들께 큰 도움이 됩니다.