육아기 근로시간 단축 제도 총정리: 만 12세 이하, 최대 3년, 2026 급여 상한과 계산 예시

누가 쓸 수 있나

• 자녀 나이: 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자입니다. 2025년 2월 23일 개정 전에는 만 8세 이하(초등 2학년 이하)였습니다.
• 근속: 같은 회사에서 6개월 이상 일했다면 회사는 원칙적으로 신청을 받아 줘야 합니다. 대체인력을 구하기 어렵거나 사업 운영에 중대한 지장이 있는 등 법이 정한 사유가 있을 때만 거부할 수 있고, 거부하면 그 이유를 서면으로 알리고 다른 지원 방법을 협의해야 합니다.
• 엄마와 아빠 모두 각각 쓸 수 있습니다.

얼마나 줄이고 얼마나 오래

• 단축 후 근로시간: 주 15시간 이상 35시간 이하로 정합니다.
• 기간: 자녀 1명당 기본 1년입니다. 여기에 육아휴직을 쓰지 않고 남긴 기간이 있으면 그 기간의 2배를 단축 기간에 더할 수 있습니다. 육아휴직을 전혀 쓰지 않았다면 1년 + 남은 육아휴직 1년의 2배 = 최대 3년까지 가능합니다.
• 기간은 나누어 쓸 수 있으며, 한 번에 쓰는 최소 기간이 3개월에서 1개월로 짧아져 방학 때만 1~2개월 단축하는 식으로도 쓸 수 있습니다.

2026년 급여 지원: 계산 구조

• 매주 처음 10시간 단축분: 통상임금의 100%를 기준으로 하며, 기준 통상임금 상한은 월 250만 원입니다(2025년 220만 원에서 인상).
• 나머지 단축분: 통상임금의 80%를 기준으로 하며, 상한은 월 160만 원입니다(2025년 150만 원에서 인상).
• 각각 줄인 시간을 단축 전 주 소정근로시간으로 나눈 비율만큼 지급됩니다.

계산 예시

• 처음 10시간분: 250만 원 × 10/40 = 62만 5천 원
• 나머지: 없음
• 월 지원금 약 62만 5천 원 + 회사가 주는 30시간분 임금

• 처음 10시간분: 250만 원 × 10/40 = 62만 5천 원
• 나머지 10시간분: 250만 원의 80%는 200만 원이지만 상한 160만 원 적용 → 160만 원 × 10/40 = 40만 원
• 월 지원금 합계 약 102만 5천 원

육아휴직과의 관계

• 육아휴직과 근로시간 단축은 따로 또는 섞어서 쓸 수 있습니다. 육아휴직을 1년 다 쓰면 단축은 기본 1년만 남습니다.
• 단축 기간도 근속기간에 포함되고, 단축했다는 이유로 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.
• 단축 기간이 끝나면 원래 업무와 같은 수준의 일로 복귀하게 됩니다.
• 퇴직금을 계산할 때 단축 기간은 평균임금 산정에서 빼도록 되어 있어, 단축 때문에 퇴직금이 줄지 않습니다.

신청 방법

1. 회사에 신청: 단축을 시작하려는 날의 30일 전까지 회사에 신청서를 냅니다. 단축 기간, 단축 후 근무 시간과 요일 등을 적습니다.
2. 회사와 합의: 근무 시간표를 확정하고 회사가 고용보험 시스템에 확인서를 제출합니다.
3. 급여 신청: 단축 시작 후 1개월이 지난 뒤부터 고용24나 고용센터에서 신청합니다. 매월 신청하거나 끝난 뒤 모아서 신청할 수 있고, 단축이 끝난 날부터 12개월 안에 신청해야 합니다.
4. 급여를 받으려면 단축 시작일 전 고용보험 피보험 단위기간이 180일 이상이고, 단축을 30일 이상 사용해야 합니다.

회사 지원도 함께