퇴직금 계산 방법과 예시: 평균임금 3개월, 상여금·연차수당 반영, 1년 미만 예외, 퇴직소득세

받을 수 있는 조건

• 같은 회사에서 계속 근로한 기간이 1년 이상이어야 합니다.
• 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.
• 정규직, 계약직, 아르바이트 구분 없이 이 두 조건을 갖추면 받습니다.
• 1년에서 하루라도 모자라거나, 주 15시간 미만으로 일했다면 법정 퇴직금 대상이 아닙니다. 다만 근무 기간 중 일부만 주 15시간 미만이었다면 그 기간을 빼고 계산하는 등 따질 부분이 있으니 고용노동부 상담을 받아 보세요.

기본 계산식

3개월 임금 총액에 들어가는 것

• 기본급과 고정 수당: 3개월 동안 실제 받은 금액 전부
• 연장·야간·휴일 근로수당: 3개월 동안 받은 금액
• 상여금: 퇴직 전 12개월 동안 받은 상여금 총액 × 3/12
• 연차수당: 퇴직 전 해에 발생한 연차 중 쓰지 못해 수당으로 받은 금액 × 3/12

계산 예시 1: 5년 근무, 상여금 있는 경우

• 월 기본급과 고정수당 300만 원, 마지막 3개월 일수 92일
• 직전 12개월 상여금 600만 원 → 3개월분 150만 원
• 직전 연도 미사용 연차수당 60만 원 → 3개월분 15만 원
• 3개월 임금 총액: 900만 + 150만 + 15만 = 1,065만 원
• 1일 평균임금: 1,065만 원 ÷ 92 = 약 115,761원
• 30일분: 약 347만 3천 원
• 재직 5년(약 1,826일): 347만 3천 원 × 1,826/365 = 약 1,737만 원

계산 예시 2: 1년 6개월 근무, 상여금 없는 경우

• 월급 250만 원, 마지막 3개월 일수 91일
• 1일 평균임금: 750만 원 ÷ 91 = 약 82,418원
• 30일분: 약 247만 3천 원
• 재직일수 약 547일: 247만 3천 원 × 547/365 = 약 370만 5천 원

퇴직금 지급 기한과 지연이자

퇴직소득세 개요

1. 퇴직금에서 근속연수에 따른 공제를 뺍니다.
2. 남은 금액을 근속연수로 나누고 12를 곱해 연 단위로 환산합니다.
3. 환산 금액에서 다시 공제를 빼고 세율을 적용한 뒤, 근속연수로 나눴던 것을 되돌립니다.

퇴직금을 못 받았거나 적게 받았다면

1. 급여명세서, 근로계약서, 출퇴근 기록, 통장 입금 내역을 모읍니다.
2. 회사에 계산 근거를 요청하고, 내 계산과 다른 항목을 짚어 봅니다.
3. 해결되지 않으면 고용노동부 노동포털이나 관할 지방고용노동관서에 임금체불 진정을 넣습니다. 근로감독관이 사실관계를 조사합니다.
4. 회사가 문을 닫는 등 지급 능력이 없으면 대지급금 제도로 일부를 받을 수 있습니다.