Como calcular o décimo terceiro salário: meses trabalhados, regra dos 15 dias, parcelas e descontos

«Como calcular o décimo terceiro» é uma das buscas mais comuns do segundo semestre no Brasil. O 13º salário é um direito de quem trabalha com carteira assinada, aposentados e pensionistas do INSS, e é pago em duas parcelas até o fim do ano. Quem recebe Trabalhadores com carteira assinada, inclusive domésticos, temporários e trabalhadores rurais. Aposentados e pensionistas do INSS, em calendário próprio. Quem foi demitido sem justa causa ou pediu demissão recebe o 13º proporcional na rescisão. Quem foi demitido por justa causa perde o direito ao proporcional daquele ano. A conta básica 13º = salário ÷ 12 × meses trabalhados no ano. Conta como mês trabalhado aquele em que você trabalhou 15 dias ou mais. Se trabalhou menos de 15 dias no mês, aquele mês não entra. Exemplo: salário de R$ 3.000, contratado em 10 de abril. Abril conta (trabalhou mais de 15 dias), então são 9 meses até dezembro. 13º = 3.000 ÷ 12 × 9 = R$ 2.250 brutos. O que entra no cálculo Salário fixo e a média das variáveis do ano: horas extras, adicional noturno, comissões, adicional de insalubridade ou periculosidade. As duas parcelas Primeira parcela: metade do valor, sem descontos, paga entre fevereiro e 30 de novembro. Pode ser antecipada nas férias, se o trabalhador pedir em janeiro. Segunda parcela: até 20 de dezembro, com os descontos de INSS e Imposto de Renda calculados sobre o valor total do 13º, menos o que já foi pago na primeira parcela. Se a data cair em fim de semana ou feriado, o pagamento deve ser antecipado. Descontos INSS: pelas faixas da tabela de contribuição do ano. Imposto de Renda: tributado exclusivamente na fonte, separado do salário de dezembro, conforme a tabela mensal. A ampliação da faixa de isenção do IR, com novas regras a partir de 2026, também alcança o 13º; confira na simulação da empresa ou no contracheque. Pensão alimentícia, quando houver, também pode ser descontada. Faltas e afastamentos Faltas injustificadas podem reduzir o número de meses que contam. Licença-maternidade conta normalmente. Afastamento por doença ou acidente pago pelo INSS: o período de auxílio pode ter regras próprias; confira com o RH. Na rescisão O 13º proporcional entra no termo de rescisão junto com férias e saldo de salário. Se não pagarem O atraso gera multa para a empresa. Procure o RH, o sindicato da categoria ou faça uma denúncia no canal do Ministério do Trabalho. Para aposentados do INSS O 13º é pago em duas parcelas, normalmente junto com os benefícios de agosto e novembro, mas o governo pode antecipar o calendário. Consulte no aplicativo Meu INSS.